¿Cuánto gana un director o directora de arte?

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El sueldo de un director de arte, al detalle

En España, es difícil establecer unas cifras exactas para la remuneración de este profesional, ya que su sueldo mensual varía en función de diferentes factores, entre ellos, la experiencia. Y es que el caché de este profesional artístico es uno de los detalles que más influye en la cuantía a percibir. Además del área e industria a la que se pertenezca.

Por lo general, entendemos la dirección de arte como la ambientación, construcción y decoración cinematográfica en set o en espacios naturales, pero la dirección artística también puede hacer referencia a perfiles creativos en sectores publicitarios. En este blog, nos centraremos en su acepción más común: la de director o directora de arte en cine y televisión.

Para analizar cuánto cobra un directora o directora de arte, hemos revisado los principales portales de empleo con más búsqueda, base de datos e influencia en España. En el primero de todos, Indeed, nos muestra un promedio anual de 25.467 euros, cifra extraída realizando la medida de un total de 24 sueldos publicados en este portal.

En otro de los portales de empleo más consultados para el análisis y búsqueda de empleo en remoto, Kiwi Remoto, si buscamos el sueldo de un director o directora de arte, nos encontramos con un desglose de empresas vinculadas con el sector del marketing y la publicidad en las que la remuneración anual media para este profesional aumenta a los 33.000 euros brutos al año para perfiles senior. Lo mismo sucede si buscamos cuánto cobra un director o directora de arte en el portal de empleo Glassdor, en donde la media anual se mantiene en torno a los 30.000 euros bruto.

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Cuánto cobra un director de arte en la industria del cine y la televisión

Para centrarnos en la remuneración de un director o directora de arte tan solo en la industria cinematográfica o televisiva, tenemos que recurrir al análisis de las conocidas como Tablas Salariales en el Convenio colectivo de la Industria de la Producción Audiovisual de Técnicos, que, tras varias modificaciones a lo largo de cuatro años, ha vuelto a las bases establecidas en el 2017. En este convenio podemos comprobar cómo la remuneración de un director o directora de arte varía en función de las características de la producción en la que se trabaje, destacando:

• Producciones cuya explotación principal sea en salas cinematográficas.
• Producciones cuya explotación principal sea en salas cinematográficas, con presupuesto inferior a 750.000 euros.
• Producciones para distribución y exhibición en medios televisados.

En cada uno de esos tres supuestos, la remuneración de un director o directora de arte dependerá del tiempo trabajado, lo que se puede medir tanto en semanas de 40 horas, semanas de 45 o semanas de 50 o por mes. Veamos en diferentes tablas cómo varía el sueldo de un director o directora de arte en la industria cinematográfica:

En la industria televisiva la remuneración se clasifica en:

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¿De qué depende el sueldo de un director de arte?

Además del tipo de proyecto que mencionamos en el apartado anterior, hay ocasiones en las que la retribución de un director o directora de arte, pertenezca al sector al que pertenezca, depende de factores como los siguientes:

• Experiencia. Cuando el trabajo es autónomo la experiencia aumentará las tarifas que este marque para sus servicios artísticos. Perfiles junior con menos experiencia, suelen comenzar sus primeros pasos en la industria como atrecistas o ayudantes, con un sueldo menor.
• Responsabilidad. Un director directora de arte tiene a todo un equipo, el Equipo de Decoración bajo su cargo. Si la retribución es por convenio ya hay una gran diferencia salarial entre los diferentes profesionales de este equipo en función de sus responsabilidades y funciones. Pero cuando se trata de una remuneración como trabajo autónomo, el profesional de la dirección artística debe negociar su tarifa en base a las responsabilidades, experiencia, habilidades y caché.
• Reputación y tipo de empresas. En pequeñas producciones puede darse la situación de que un solo profesional realice diferentes funciones dentro de su equipo, esto es algo que afectará también a la remuneración final.

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